Bắt nạt nơi làm việc
Đây là người có thể khiến cuộc sống trở nên khốn khổ và khó khăn. Người giám sát cần được cảnh báo về những kẻ bắt nạt người lớn, vì chúng có thể làm gián đoạn năng suất, tạo ra môi trường làm việc thù địch (khiến công ty có nguy cơ bị kiện) và làm giảm tinh thần. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là bạn có thể làm được rất ít điều đối với một kẻ bắt nạt người lớn, ngoài việc phớt lờ và cố gắng tránh né sau khi báo cáo hành vi lạm dụng với người giám sát. Điều này là do những kẻ bắt nạt người lớn thường có khuôn mẫu cố định. Họ không quan tâm đến việc giải quyết mọi việc và họ không quan tâm đến sự thỏa hiệp. Đúng hơn, những kẻ bắt nạt người lớn quan tâm nhiều hơn đến quyền lực và sự thống trị. Họ muốn cảm thấy mình quan trọng và được ưu ái hơn, và họ đạt được điều này bằng cách hạ thấp người khác. Bạn có thể làm rất ít điều để thay đổi một kẻ bắt nạt người lớn, ngoài việc làm việc trong khuôn khổ luật pháp và quy định của công ty đã được thiết lập. Tin tốt là, nếu bạn có thể ghi lại hành vi bắt nạt thì sẽ có các biện pháp pháp lý và dân sự đối với hành vi quấy rối, lạm dụng và các hình thức bắt nạt khác. Nhưng bạn phải có khả năng ghi lại vụ việc. Những kẻ bắt nạt người lớn thường là kẻ bắt nạt khi còn nhỏ hoặc bị bắt nạt khi còn nhỏ. Hiểu được điều này về họ có thể giúp bạn đối phó với hành vi đó. Nhưng bạn có thể làm được rất ít điều ngoài việc cố gắng hết sức để phớt lờ kẻ bắt nạt, báo cáo hành vi của họ với cơ quan có thẩm quyền và ghi lại các trường hợp bắt nạt để bạn có thể thực hiện hành động pháp lý nếu cần thiết.